Une formation SST a un coût, mais dans la grande majorité des cas, l’entreprise ne la paie pas seule, et le salarié encore moins. Entre plan de développement des compétences, OPCO, CPF, AIF ou FAF, les sigles s’accumulent et brouillent un sujet qui reste, au fond, assez simple. La logique dépend d’une seule question : qui demande la formation ? Voici le guide clair du financement de la formation SST en 2026, avec une règle à garder en tête dès le départ : pour ouvrir droit à un financement mutualisé, l’organisme doit être habilité par le réseau prévention INRS et certifié Qualiopi.
Combien coûte une formation SST (et pourquoi le financement compte)
Premier point à connaître : il n’existe aucun barème national pour la formation SST. Chaque organisme habilité fixe librement son tarif. Les montants ci-dessous sont donc des ordres de grandeur indicatifs pour 2026, pas des prix officiels :
- En inter-entreprises : environ 150 à 350 euros HT par participant pour les 14 heures de la formation initiale.
- En intra-entreprises : souvent un forfait de l’ordre de 900 à 2 200 euros pour une session de 4 à 10 salariés dans vos locaux.
Le format intra devient plus rentable dès 4 à 5 participants, et il présente un autre avantage : le contenu est adapté aux risques réels de votre activité. Le budget total dépend aussi du nombre de salariés à former : pour le déterminer, voir notre article combien de SST faut-il dans une entreprise.
Ces ordres de grandeur valent pour la formation initiale de sauveteur secouriste du travail (FI SST) ; le recyclage SST (MAC SST) obéit à la même logique de financement. C’est justement parce qu’il n’y a pas de prix fixe que bien choisir son dispositif de financement permet de réduire fortement, voire d’annuler, le reste à charge. C’est tout l’objet de cet article.
Le financement par l’employeur : plan de développement des compétences et OPCO
C’est le cas le plus fréquent, et de loin : la formation SST est demandée par l’entreprise pour ses salariés. Deux leviers se combinent alors, le plan de développement des compétences et l’OPCO.
Le plan de développement des compétences (PDC)
Quand l’employeur inscrit la formation SST à son plan de développement des compétences, il prend en charge les frais pédagogiques. Si la formation relève d’une action rendue obligatoire par le Code du travail, la rémunération du salarié est maintenue pendant toute la durée de la formation, qui se déroule sur le temps de travail.
Point à retenir : l’employeur ne peut pas imposer à un salarié d’utiliser son compte personnel de formation pour une formation qu’il décide lui-même d’inscrire au plan. Le CPF appartient au salarié et ne se mobilise qu’avec son accord.
La prise en charge par l’OPCO (surtout pour les entreprises de moins de 50 salariés)
Un OPCO, ou opérateur de compétences, est un organisme agréé par l’État et financé par les contributions formation des entreprises d’une même branche. C’est lui qui peut prendre en charge tout ou partie de votre formation SST.
Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent solliciter leur OPCO pour financer la formation, sur le fondement de l’article L6332-17 du Code du travail. La prise en charge peut couvrir les coûts pédagogiques, et parfois la rémunération et les frais annexes. Son niveau n’est pas uniforme : il dépend des priorités et du barème fixés par chaque OPCO de branche.
Deux réflexes à adopter :
- Contactez votre OPCO avant d’inscrire le salarié, pour connaître le barème, les pièces à fournir et les délais de dépôt du dossier.
- Sachez que, dans la plupart des cas, la facturation se fait directement entre l’OPCO et l’organisme de formation : l’entreprise n’avance pas les frais pédagogiques.
Comment identifier son OPCO
Une entreprise dépend d’un seul OPCO, déterminé par sa convention collective (code IDCC) et son code d’activité (NAF ou APE). Pour l’identifier, repérez d’abord votre convention collective, puis l’OPCO de rattachement. L’outil officiel du Ministère du Travail permet de faire ce repérage rapidement.
Le CPF et la formation SST : ce qu’il faut vraiment savoir en 2026
C’est le point le plus mal compris, et beaucoup d’articles en ligne sont dépassés. Voici la réponse claire et à jour : la formation SST n’est plus finançable par le CPF.
Depuis le 24 janvier 2023, le certificat de sauveteur secouriste du travail a été retiré du Répertoire Spécifique de France Compétences (la certification de formateur SST a suivi le 24 février 2023). Or l’inscription à ce répertoire est l’une des conditions pour qu’une formation soit éligible au CPF. Le motif : les nouvelles exigences de France Compétences imposent une évaluation certificative dissociée de la formation, avec un jury extérieur, un modèle incompatible avec le dispositif SST. L’INRS et la branche Accidents du travail et Maladies professionnelles n’ont donc pas redéposé ces certifications.
Concrètement, méfiez-vous des offres qui prétendent financer un « SST au CPF » : soit il s’agit d’un code ancien qui ne mène plus à rien, soit la prestation vendue n’est pas réellement la certification SST de l’INRS. Cette confusion vient du fait que l’éligibilité a changé plusieurs fois entre 2021 et 2023.
Pour information, même lorsque le CPF est mobilisable pour d’autres formations, il n’est plus gratuit : depuis le 2 avril 2026, une participation forfaitaire obligatoire de 150 euros reste à la charge du titulaire (décret n°2026-234 du 30 mars 2026), sauf exonérations comme les demandeurs d’emploi ou l’abondement de l’employeur. Un argument de plus pour retenir le bon réflexe : pour une formation SST décidée par l’entreprise, le duo plan de développement des compétences et OPCO est la voie adaptée, et elle évite au salarié tout reste à charge.
Les autres dispositifs : demandeurs d’emploi et indépendants
Si vous n’êtes ni un employeur inscrivant un salarié, ni un salarié en poste, deux dispositifs existent, indépendamment du CPF.
L’AIF pour les demandeurs d’emploi
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) de France Travail peut couvrir tout ou partie des frais. Deux conditions : la formation doit être cohérente avec votre projet personnalisé d’accès à l’emploi, et elle doit être validée par votre conseiller France Travail avant l’inscription.
Le FAF pour les travailleurs indépendants
Le fonds d’assurance formation (FAF) compétent peut prendre en charge tout ou partie des frais pédagogiques. La condition principale est d’avoir versé la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP). Le FAF de rattachement dépend de votre activité et de votre code NAF ou APE.
Les vérifications à faire avant d’engager un financement
Avant de signer un devis, passez cette courte checklist :
- Habilitation de l’organisme : vérifiez qu’il est habilité par le réseau prévention INRS et l’Assurance Maladie Risques professionnels pour le SST.
- Certification Qualiopi : indispensable pour tout financement par des fonds mutualisés (OPCO) ou publics.
- Conditions OPCO : contactez votre OPCO avant l’inscription pour connaître barème, délais et pièces à fournir.
- Reste à charge : anticipez tout complément non couvert par le financeur.
- TVA : vérifiez sur le devis si elle est incluse, certains organismes en sont exonérés.
Cas particulier de l’intérimaire : c’est en principe l’agence d’intérim, employeur juridique, qui finance la formation, et non l’entreprise utilisatrice. La certification Qualiopi et nos engagements qualité sont précisément ce qui permet à votre OPCO d’intervenir.
FAQ : financement de la formation SST
Qui paie la formation SST dans une entreprise ?
En général l’employeur, qui inscrit la formation à son plan de développement des compétences et prend en charge les frais pédagogiques. Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent solliciter leur OPCO pour financer tout ou partie de la formation.
La formation SST est-elle finançable par le CPF ?
Non. Le certificat SST a été retiré du Répertoire Spécifique de France Compétences le 24 janvier 2023, ce qui le rend inéligible au CPF. Pour un salarié, la bonne solution est de demander à son employeur de financer la formation via le plan de développement des compétences et l’OPCO.
L’OPCO finance-t-il 100 % de la formation SST ?
Cela dépend du barème fixé par chaque OPCO de branche. La prise en charge peut être totale ou partielle et couvrir les frais pédagogiques, parfois la rémunération et les frais annexes. Il faut contacter son OPCO avant d’inscrire le salarié.
L’employeur peut-il obliger un salarié à utiliser son CPF pour le SST ?
Non. Le compte personnel de formation appartient au salarié et ne peut être mobilisé qu’avec son accord. Une formation décidée par l’employeur relève du plan de développement des compétences, financé par l’entreprise.
Quel financement pour un indépendant ou un demandeur d’emploi ?
Le FAF (via la Contribution à la Formation Professionnelle) pour l’indépendant, et l’AIF de France Travail pour le demandeur d’emploi, sous réserve de validation par le conseiller.
Faut-il un organisme Qualiopi pour être financé ?
Oui, pour tout financement mutualisé ou public. C’est aussi un gage de qualité et une condition d’intervention de votre OPCO.
Faites financer votre formation SST par un organisme Qualiopi et habilité INRS
Retenez l’essentiel : dans la grande majorité des cas, l’entreprise ne supporte pas seule le coût d’une formation SST. Le bon réflexe est de combiner plan de développement des compétences et OPCO, après avoir vérifié le barème de votre branche et l’habilitation de l’organisme. Le CPF, lui, n’est plus la voie pour le SST depuis 2023.
High Level Formation est certifié Qualiopi et habilité INRS. Nous accompagnons les entreprises de Paris et de toute l’Île-de-France dans le montage de leur dossier OPCO, nous intervenons en intra dans vos locaux, et nous vous envoyons un devis sous 24 heures. Contactez-nous pour votre devis et sécurisons ensemble le financement de vos sessions SST.