Défibrillateur entreprise : obligatoire ou pas ? La réponse

Défibrillateur entreprise : un commercial vous appelle pour vous en vendre un en vous expliquant que c’est désormais obligatoire partout. C’est faux. La réglementation vise les établissements recevant du public, pas les entreprises en tant que telles. Voici la réponse claire, texte par texte, et ce que vous devez réellement mettre en place.

Défibrillateur entreprise : la réponse en une phrase

Il n’existe pas d’obligation générale d’équiper toutes les entreprises françaises d’un défibrillateur automatisé externe. Votre entreprise n’est concernée par l’obligation d’équipement que si ses locaux sont eux-mêmes classés établissement recevant du public, dans les catégories visées par la réglementation.

Cela ne signifie pas que le sujet ne vous concerne pas. Cela signifie que la question du défibrillateur en entreprise se pose autrement, et nous y venons plus bas.

Ce que la loi impose aux établissements recevant du public

Le cadre découle de la loi du 28 juin 2018 relative au défibrillateur cardiaque, précisée par le décret n° 2018-1186 du 19 décembre 2018 relatif aux défibrillateurs automatisés externes.

Ce décret impose l’équipement en défibrillateur automatisé externe, avec un calendrier échelonné : au 1er janvier 2020 pour les établissements recevant du public des catégories 1 à 3, au 1er janvier 2021 pour la catégorie 4, et au 1er janvier 2022 pour certains établissements de catégorie 5.

Les catégories 1 à 4 correspondent aux établissements accueillant plus de 300 personnes. Pour ces catégories, l’effectif pris en compte inclut à la fois le public et le personnel. Sont typiquement concernés les centres commerciaux, les grandes surfaces, les gares, les salles de spectacle, les établissements de santé ou les enceintes sportives.

Pour la catégorie 5, l’obligation ne vise pas tous les établissements mais une liste de types précis. Le décret n° 2025-1167 du 5 décembre 2025 a récemment redessiné cette liste. Elle comprend désormais les structures d’accueil pour personnes âgées et pour personnes handicapées, les établissements et centres de santé, les établissements clos et couverts accueillant une activité sportive, les établissements affectés à une activité de danse ou à une salle de jeux, les gares routières ou ferroviaires, les aéroports, les hôtels-restaurants d’altitude et les refuges de montagne gardés.

Ce même décret introduit une double condition pour la catégorie 5 : l’établissement doit être implanté pour une durée supérieure à trois mois et accueillir un nombre minimal de personnes, seuil renvoyé à un arrêté ministériel. Si vous exploitez un établissement de ce type, vérifiez la parution de cet arrêté avant de conclure sur votre situation.

Votre entreprise est-elle un établissement recevant du public ?

C’est la seule question qui détermine votre obligation d’équipement : l’obligation de défibrillateur entreprise ne dépend que de ce classement. Un établissement recevant du public est un bâtiment ou un local dans lequel des personnes extérieures sont admises, à titre gratuit ou payant.

Un siège social qui reçoit des visiteurs, un cabinet, une agence commerciale ouverte sur rue, un centre de formation, un hôtel ou un restaurant relèvent de cette définition. Un atelier de production fermé, un entrepôt logistique ou un plateau de bureaux accessible aux seuls salariés n’en relèvent pas.

Si vous avez un doute sur le classement de vos locaux, la commission de sécurité compétente ou votre mairie peuvent vous le confirmer. C’est un point à trancher avec certitude, car il conditionne aussi bien vos obligations que votre assurance.

Défibrillateur entreprise et Code du travail : ce qui s’impose quand même

Même sans obligation spécifique de défibrillateur, vous n’êtes pas hors du champ réglementaire. L’article R4224-14 du Code du travail impose que le lieu de travail soit équipé d’un matériel de premiers secours adapté à la nature des risques et facilement accessible.

« Adapté à la nature des risques » est une formule ouverte, et c’est précisément là que se joue votre responsabilité. Si votre évaluation des risques identifie une population exposée, un travail physique intense, une moyenne d’âge élevée ou un site éloigné des secours, l’absence de défibrillateur pourra vous être opposée, non pas au titre du décret de 2018, mais au titre de votre obligation générale de sécurité, posée par l’article L4121-1 du Code du travail.

À cela s’ajoute un argument simple : un arrêt cardiaque peut survenir dans n’importe quelle entreprise, à n’importe quel âge, sans lien avec l’activité professionnelle.

Un défibrillateur ne sert à rien sans personne formée

C’est le point que les vendeurs de matériel abordent rarement. Un défibrillateur automatisé externe est conçu pour être utilisable par n’importe quel témoin : l’appareil analyse le rythme cardiaque et guide vocalement l’utilisateur. Mais dans les faits, un appareil accroché au mur et jamais présenté aux équipes reste souvent inutilisé le jour de l’accident, parce que personne n’ose ou parce que personne ne sait où il se trouve.

Le défibrillateur n’est par ailleurs qu’un maillon. La conduite à tenir face à une victime qui ne répond pas et ne respire pas commence par la réanimation cardio-pulmonaire : 30 compressions thoraciques à un rythme de 100 à 120 par minute, suivies de 2 insufflations, en cycles répétés, le défibrillateur étant mis en œuvre le plus tôt possible en demandant à un témoin d’aller le chercher.

Autrement dit, l’équipement et la formation ne s’opposent pas, ils se complètent. Un salarié formé sans appareil peut maintenir une chance de survie. Un appareil sans personne formée en offre beaucoup moins.

Installer, signaler, entretenir

Si vous décidez de vous équiper d’un défibrillateur en entreprise, quelques points pratiques conditionnent l’efficacité réelle du dispositif.

L’emplacement : accessible en permanence, à un endroit connu de tous, sans clé ni badge, de préférence dans un lieu de passage.
La signalisation : pictogramme normalisé visible, et indication du chemin depuis les zones éloignées.
La maintenance : contrôle des électrodes et de la batterie, qui ont une date de péremption. Un défibrillateur hors service est pire qu’une absence de défibrillateur, car il crée une fausse sécurité.
La déclaration : les exploitants doivent déclarer leur appareil dans la base de données nationale des défibrillateurs (Géo’DAE), ce qui permet aux régulateurs du SAMU d’orienter un témoin vers l’appareil le plus proche.
L’intégration au dispositif : l’emplacement du défibrillateur doit figurer dans votre organisation des secours écrite et être présenté aux nouveaux arrivants.

Ce que nous recommandons en pratique

Notre position de formateur sur le défibrillateur entreprise est simple et sans intérêt commercial sur le matériel : nous ne vendons pas de défibrillateurs.

Si vos locaux sont classés établissement recevant du public dans une catégorie visée, vous devez vous équiper, c’est une obligation. Si ce n’est pas le cas, l’équipement reste vivement recommandé dès lors que votre site accueille un effectif significatif ou se trouve à distance des secours. Dans les deux situations, formez des salariés : c’est l’investissement qui produit le plus d’effet, et le seul qui protège aussi contre les hémorragies, les étouffements, les malaises et les traumatismes.

La formation de sauveteur secouriste du travail intègre l’utilisation du défibrillateur dans la conduite à tenir face à un arrêt cardiaque. Le certificat obtenu est valable 24 mois et se maintient par une session de recyclage MAC SST. Pour les entreprises qui souhaitent sensibiliser largement sans passer par un parcours certifiant, nous proposons également une initiation d’une heure consacrée à l’arrêt cardio-respiratoire, qui couvre la réanimation cardio-pulmonaire et l’usage du défibrillateur.

FAQ : défibrillateur entreprise

Le défibrillateur est-il obligatoire dans toutes les entreprises ?

Non. L’obligation d’équipement issue du décret n° 2018-1186 vise les établissements recevant du public des catégories 1 à 4, ainsi que certains établissements de catégorie 5. Une entreprise dont les locaux ne reçoivent pas de public n’est pas soumise à cette obligation.

Comment savoir si mes locaux sont un établissement recevant du public ?

Un ERP est un local dans lequel des personnes extérieures à l’entreprise sont admises. En cas de doute sur le classement et la catégorie, la mairie ou la commission de sécurité compétente peuvent vous le confirmer par écrit.

Un plateau de bureaux doit-il être équipé ?

Pas au titre du décret de 2018 s’il n’accueille que des salariés. L’équipement reste toutefois recommandé, et l’obligation générale de sécurité de l’employeur peut le rendre nécessaire selon les risques et l’éloignement des secours.

Faut-il déclarer son défibrillateur ?

Oui. Les exploitants doivent déclarer leur appareil dans la base nationale Géo’DAE, afin que la régulation du SAMU puisse orienter un témoin vers le défibrillateur le plus proche.

Faut-il être formé pour utiliser un défibrillateur ?

Non, la loi autorise toute personne, même non formée, à utiliser un défibrillateur automatisé externe. Dans les faits, une équipe formée l’utilise plus vite et plus souvent, ce qui change l’issue de l’intervention.

Quel est le coût d’un défibrillateur pour une entreprise ?

Les prix varient fortement selon le modèle, l’option d’achat ou de location et le contrat de maintenance. Le poste à ne pas oublier dans le budget est le renouvellement périodique des électrodes et de la batterie.

Le défibrillateur remplace-t-il le massage cardiaque ?

Non. Le massage cardiaque reste la priorité et doit être débuté immédiatement, le défibrillateur étant mis en œuvre le plus tôt possible en parallèle, par un autre témoin.

Défibrillateur entreprise : formez vos équipes à son usage

Acheter un appareil est une décision de quelques minutes. Rendre vos équipes capables de s’en servir sous stress demande une demi-journée et transforme complètement l’issue possible d’un arrêt cardiaque sur votre site.

High Level Formation est certifié Qualiopi, ce qui ouvre la prise en charge par votre OPCO, et habilité par l’INRS pour la certification SST. Nous intervenons dans vos locaux à Paris, dans les Hauts-de-Seine et en Île-de-France, avec des mises en situation réalisées sur votre propre matériel lorsque vous en disposez.

Contactez-nous pour un devis, réponse sous 24 heures. Vous pouvez aussi consulter la formation initiale de sauveteur secouriste du travail et l’ensemble de nos formations.